野町どい眼科は、「三重県 女性が働きやすい医療機関」認証制度の認証を受けています。
女性職員が多いため、妊娠、出産、育児、介護等を経て働き続けることができるよう、｢就業規則（母性健康管理の項目を含む）」｢育児休業規程」｢介護休業規程」の他に、「育児・介護支援制度」等も整備しています。
また、分かりやすい「仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立支援ハンドブック」を作成し、全職員を対象に説明会を開いたり、対象職員に個別に面談、お知らせを行う等、制度が利用されやすいよう配慮しています。

出張手当支給規程（院外研修も推奨しています）、慶弔見舞金規程、マイカー通勤管理規程及び災害補償規程（職員の安全に配慮するため）等も整備しています。
子どもの行事や旅行等職員が希望する日及び自身の体調不良や子どもの病気等で急な場合にも休みやすいよう、職員数にゆとりを持って配置しています。
育児・介護中の方でも働きやすいよう、ご都合により勤務日交替や年次有給休暇の取得が可能で、協力しあえる温かい雰囲気と活気に満ちた職場です。