04 イキイキと働きやすい職場づくり

03232019年3月23日に、四日市商工会議所で『医療機関における働き方改革対応セミナー』があり、そこで土井は「三重県認証『女性が働きやすい医療機関』平成29年度認証医療機関・事例紹介」として当院の取り組みを発表させて頂きました。

私は、働きやすい組織づくりの中心に『Pay forward(ペイ フォワード)』…「ある人から受けた親切を、また別の人への新しい親切でつないでいくこと」という想いを置き、育んでいきたいと思っています。 続きを読む

img0652018年3月12日に、当院は「三重県 女性が働きやすい医療機関」の認証を受けました!

眼科という診療科は「人が行う検査の種類が多い」という特徴があり、より的確な検査を行いより良い医療を患者様に提供するため、スタッフ一人一人が業務の習熟度を高めることが必要で、そのため、働きやすい環境を整備しスタッフの成長を応援する制度を運用することが大切であると考えています。 続きを読む

kitei

当院では、「就業規則」、「福利厚生内規」、「ハラスメント対策」、「常勤・パート職員賃金規程」、「育児・介護休業規程」、「仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立支援ハンドブック」、「出張手当支給規程」、「慶弔見舞金規程」、「表彰規程」、「視能訓練士サポート制度」、「リーダー制度」、「院内感染防止対策」、「災害対策」等様々な規程やマニュアルを作成していますが、それらを院内に掲示するのに加え、経理事務スタッフのMさんが提案、工夫してくれて、9月14日~スタッフの携帯やパソコンからも確認できるようにしました。 続きを読む

10周年8月7日(日)に、スタッフが『野町どい眼科 10th anniversary party』を企画してくれ、院長、スタッフで楽しい時間を過ごしました。

スタッフから院長に皆勤賞の賞状授与があり、「先生は雨の日も雪の日も、体調が悪い日も毎日診察してくださって…」と言葉を頂き、院長はとても嬉しそうでした。

無事に10年を迎えられ、こちらこそ、ご来院くださる患者様やそのご家族、日々支えてくれているスタッフやそのご家族に心から感謝です。 続きを読む

2015年2月26日に、当院で「育児休業規程」、「介護休業規程」、「仕事と妊娠・出産・育児、介護の両立支援ハンドブック」、「常勤職員 賃金規程」「パート職員 賃金規程」を整備し、また「就業規則」を全面改訂し、職員向け説明会を行いました。

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